Führungskräfte sehen sich vielen Anforderungen gegenüber: Ziele und Ergebnisse erreichen, etwas voranbringen, Strategien und Maßnahmen umsetzen, Veränderungen durchsetzen, Entscheidungen treffen, Projekte realisieren, Meetings leiten, „unbequeme Wahrheiten“ vermitteln, Effektivität und Effizienz optimieren ...
Natürlich geht dies nur zusammen mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Erfolg gibt es nur gemeinsam.
Dafür braucht es - heute mehr denn je - Führungspersönlichkeiten, die werteorientiert auf der Basis von Glaubwürdigkeit, Offenheit und Vertrauen arbeiten, die wissen wie sie ein Team führen, Mitarbeiter motivieren, Zusammenarbeit fördern, mit unterschiedlichen Persönlichkeiten und Situationen umgehen, Widersprüche und Spannungen aushalten können, Verantwortung übernehmen, ihre Fürsorgepflicht Ernst nehmen ...
Führung ist ein anspruchsvoller „Job“ geworden. Und die Lösungen und Verhaltensweisen und Methoden von gestern helfen heute meist nicht mehr. Was hilft? Führung immer wieder reflektieren und erneuern. Eine menschenorientierte Führungskultur als Rahmen. Die Führungspersönlichkeit entwickeln und stärken. Sich neue Kompetenzen aneignen. Sich selbst gut managen. Sich Gestaltungsspielräume erhalten bzw. schaffen. Das Wesentliche im Blick behalten. Und dabei die eigene Gesundheit und Lebensbalance bewahren …
Unser Ziel und unser Anspruch ist es, eine Haltung und ein Verständnis von Führung zu fördern, das von Fairness, Verantwortung, Klarheit, Entschiedenheit, Courage, Empathie und Achtsamkeit geprägt ist. Hierfür vermitteln wir gerne die entsprechenden Kompetenzen, Methoden und Techniken.
- Aufbau einer wertorientierten Führungskultur, Entwicklung von Führungsleitlinien
- Auswahl von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Führungspotential
- Konzeption von Curricula für die Führungskräfteentwicklung
- Training von Führungskompetenz auf dem Hintergrund einer reflektierten Führungspersönlichkeit
- Stärkung der Selbstführung und des Selbstmanagements für Führungskräfte
- Entwicklung neuer Aufgaben- und Rollenverständnisse für Führungskräfte
- Bewältigen schwieriger Führungssituationen
- Workshops zum Führungsfeedback
- Führungstraining mit unterschiedlichen Schwerpunkten
- Vorbereitungsseminare für die Übernahme einer Führungssituation
- Einzel- oder Kleingruppencoaching in neuen oder schwierigen Führungssituationen
Sie wünschen nähere Informationen? Rufen Sie uns an:
Telefon 0 61 98 25 85 oder schreiben Sie uns eine Mail: mail@korossy-management.de.
Wir freuen uns über Ihre Nachricht.