Wir haben es ständig mit großartigen Gelegenheiten zu tun, die ganz brillant als unlösbare Probleme verkleidet sind. (J. Gardner)

Strukturen, Prozesse, Funktionen, Aufgaben, Anforderungen – die Unternehmen sind im Wandel, nicht übergangsweise, sondern  dauerhaft.
Kann der Mensch, ob Manager/in oder Mitarbeiter/in mithalten?
Mit dem Wandel entsteht Veränderungsbedarf in Verständnis und Umsetzung von Management und Führung, von Kommunikation und Zusammenarbeit – Lernen in allen Bereichen ist angesagt. Qualifizierung und Erwerb neuer Kompetenzen erfordert systematisches Vorgehen und bedarfsbezogene, fundierte, praxisnahe Konzepte, eingebettet ins Unternehmen und die Unternehmenskultur, abgestimmt mit anderen Maßnahmen und Instrumenten. Ausgangspunkt sind dabei immer die Ziele und die spezifische Situation unseres Auftraggebers.
Für uns heißt das: Ganzheitliches Vorgehen und ein systemischer Ansatz.   
Dabei sagen wir auch offen, was geht und was nicht geht. Unsere langjährige interne und externe Unternehmenskenntnis und Erfahrung wird Ihnen dabei zu Gute kommen.
Es versteht sich (eigentlich) von selbst: Wir verschwinden nicht nach der Präsentation der Konzepte, sondern bleiben auch gerne Ihr Partner bei Umsetzung, Evaluation und möglichem Anpassungsbedarf.

• Konzeptionen für Personal- und Führungskräfteentwicklung
• Trainings-/Qualifizierungsmaßnahmen (siehe auch unsere Kompetenzfelder)
• Potenzialanalyse (Assessmentcenter, Orientierungscenter, Selfassessment)
• Führungsinstrumente (Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarung, Beurteilung etc.)
• Führungsfeedback, 360o-Feedback
• Führungsleitlinien, Führungsrundsätze
• Gesundheitsmanagement

Haben wir etwas vergessen, was Sie zur Unterstützung brauchen? Sprechen Sie uns an!

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Telefon 0 61 98 25 85 oder schreiben Sie uns eine Mail: mail@korossy-management.de.
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